鐵投公司召開年輕干部培養(yǎng)工作部署會

11月16日，鐵投公司召開年輕干部培養(yǎng)工作部署會。公司黨委委員、黨委副書記葉生愿主持會議，各部門培養(yǎng)導(dǎo)師及部門培養(yǎng)對象參會。

會議深入研討了公司年輕干部培養(yǎng)事宜，由人力資源中心主任高瑩宣讀了年輕干部培養(yǎng)對象專職導(dǎo)師名單，同時由專職導(dǎo)師對部門培養(yǎng)對象進(jìn)行重點工作任務(wù)交辦。

會議強調(diào)，交辦任務(wù)要由培養(yǎng)對象牽頭，專職導(dǎo)師及分管領(lǐng)導(dǎo)要在背后發(fā)揮引領(lǐng)把關(guān)作用，并由專職導(dǎo)師對任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評價，以此推動任務(wù)重心向培養(yǎng)對象偏移，鍛煉其綜合能力。

為全方面提升培養(yǎng)對象業(yè)務(wù)水平，會議提出六點要求：一是要加強培養(yǎng)對象政治能力，在培養(yǎng)過程中，不僅要注重業(yè)務(wù)能力的提升，更應(yīng)注重政治素養(yǎng)的提升，保證每位年輕干部做到思想上不滑坡，能夠牢牢堅守廉潔底線，守護(hù)初心。二是要求年輕干部提升寫作能力，在寫作中提升溝通能力，進(jìn)而提升工作效率、增強工作效果。三是要求年輕干部做到全方位多層次發(fā)展，不僅要著眼當(dāng)前崗位工作，更要放眼長遠(yuǎn)，積極參與部門各項任務(wù)，每項工作都要嘗試牽頭，敢于、樂于展現(xiàn)自己的本領(lǐng)。四是要求年輕干部擺正心態(tài)，腳踏實地，提升工作能力，立足崗位，積極為公司做出貢獻(xiàn)，發(fā)揮個人價值。五是要求年輕干部在每月學(xué)習(xí)會上積極主動交流，分享工作經(jīng)驗，年輕干部之間互相促進(jìn)、互相影響，共同成長。六是要求導(dǎo)師切身起到指導(dǎo)作用，密切關(guān)注年輕干部成長進(jìn)程，做到定期評估與反饋，幫助年輕干部了解自己的不足之處，為其指引方向，在培養(yǎng)過程中承擔(dān)起專職導(dǎo)師的責(zé)任，以確保培養(yǎng)計劃的順利進(jìn)行和目標(biāo)實現(xiàn)。

圖為鐵投公司召開年輕干部培養(yǎng)工作部署會