供應(yīng)鏈公司落實(shí)鐵投公司深化國企改革新舉措

10月24日，貴陽鐵投供應(yīng)鏈有限公司（以下簡稱供應(yīng)鏈公司）董事長兼總經(jīng)理魏其睿主持召開供應(yīng)鏈公司員工大會，會議主要目的是宣貫供應(yīng)鏈公司營銷人員薪酬績效考核制度，開展全員營銷。這是鐵投公司推進(jìn)深化國企改革新舉措之一。

國企改革是中央實(shí)施做強(qiáng)做大國有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進(jìn)國有企業(yè)改革，其目的是通過改革讓企業(yè)更具活力，提高企業(yè)的競爭力和效率,有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力，有利于放大國有資本功能。供應(yīng)鏈公司積極推進(jìn)深化國企改革，創(chuàng)造性地提出面向公司勞務(wù)派遣制管理的營銷人員采用“低固定、高彈性”的提成工資制，并編制供應(yīng)鏈公司營銷人員薪酬績效考核制度。以目標(biāo)導(dǎo)向原則為核心，將業(yè)績提成與供應(yīng)鏈公司發(fā)展目標(biāo)深度綁定，實(shí)現(xiàn)員工激勵與供應(yīng)鏈公司快速發(fā)展充分結(jié)合。同時，以激勵體系協(xié)同原則為指導(dǎo)，將業(yè)績提成激勵辦法與員工績效考核充分銜接，強(qiáng)化薪酬兌現(xiàn)的績效導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)員工工資的能增能減。

在供應(yīng)鏈公司營銷人員薪酬績效考核制度下，營銷人員的薪酬將主要取決于業(yè)績表現(xiàn)，為激勵營銷人員積極拓展業(yè)務(wù)。魏其睿在會議上表示：“我們要以這次改革為契機(jī)，開展全員營銷，積極推進(jìn)公司業(yè)務(wù)拓展，做大做強(qiáng)供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)規(guī)模，在推進(jìn)供應(yīng)鏈公司高質(zhì)量發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?！?/p>

圖為供應(yīng)鏈公司員工大會現(xiàn)場

此次會議的召開，標(biāo)志著供應(yīng)鏈公司推進(jìn)鐵投公司深化國企改革新舉措落實(shí)落地邁出了重要一步。通過營銷人員薪酬績效考核制度，供應(yīng)鏈公司可以更好地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高供應(yīng)鏈公司的競爭力和效率。同時，這將為供應(yīng)鏈公司的發(fā)展注入新的動力和活力。